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中小型国际货代企业绩效管理体系研究——以韩资KJT国际货代公司为例
被引量：
6
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摘要
本文在分析KJT国际货代公司考核体系的基础上,构建了企业、部门、岗位三层KPI指标体系,对绩效管理的过程体系,制度体系和保障体系进行了详细设计,以提高企业绩效目标。
作者
于林
赵士军
李真
机构地区
上海理工大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第1期62-66,70,共6页
Human Resources Development of China
基金
上海市研究生创新基金项目支持(JWCXSL0902)资助
关键词
绩效管理体系
KPI
评价
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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