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女工培训不合格用人单他是否承担培训费用

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摘要 2010年9月16日,我与一家合资公司签订了一份培训服务协议,约定我培训3个月,达到岗位水平与要求后,到公司上班;如未能达到岗位水平,公司将不予录用且培训费用由我自行承担。于是,我垫付培训费用后前往公司指定的培训点进行一般性学习。培训期满后,公司以我没能通过培训结业考试为由,拒绝录用,也不给报销我已垫付的培训费用。请问,该公司这样做合法吗?
出处 《女性天地》 2011年第1期64-64,共1页 Woman World
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