对通信行业员工状态的思考

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摘要随着内外部经营环境的不断变化。国内众多行业企业（包括寡头垄断行业）开始越来越关注人力资本的价值，关注企业发展过程中员工队伍的心理诉求，以期通过内部能力的建设，持续保持在产品研发、生产、营销、服务等领域的竞争优势。相比早期把员工队伍仅视为一种“劳动力”资源，当前基于企业战略的现代人力资源管理体系更加重视对“人力”这一资源的开发和管理，

作者张西超

机构地区北京易普斯咨询有限责任公司

出处《通信企业管理》 2011年第1期15-15,共1页 C-Enterprise Management

关键词员工队伍人力资源管理体系通信行业状态外部经营环境企业发展过程人力资本垄断行业

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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