加强绩效考核管理 建立激励约束机制

随着农电专业化管理的推进．对农村供电所的人力资源科学管理已成为农电专业化管理的关键。近年来．江苏省启东江海农电有限公司在推行农电专业化管理过程中，建立起新型农电绩效考核模式，把公司各项管理的目标与措施延伸并传递到每个农电员工。形成“岗位靠竞争、收入靠奉献、能上能下、优胜劣汰”的动态管理机制，真正逐步实现农电管理南粗放式、松散式管理向集约化、专业化管理方式的转变。