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“H”型人才双通道管理研究与实践
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摘要
本文运用现代人力资源管理的期望理论,以满足员工的自我实现为目标,根据各岗位工作性质的不同设立管理、技术双通道,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业通道。通过职业生涯规划,使员工职业发展的道路可以通过管理岗位,也可以通过业务技术岗位,两种通道实现完全同等待遇,平等发展。
作者
马立伟
赵峰
机构地区
河南煤化集团永煤公司车集煤矿
出处
《科技资讯》
2010年第35期211-212,共2页
Science & Technology Information
关键词
职业生涯
“H”型人才双通道
管理
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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