发达国家HRM人才培养特征及对我国的启示

随着社会对HRM人才要求的不断提高,发达国家HRM人才培养模式日趋完善,培养目标突出战略性和系统性,培养内容突出准确性和前瞻性,注重实践教学和应用技能的培养,职业化和本土化特征明显。因此,我国应探索具有中国特色的HRM人才培养模式,立足我国人力资源管理工作中面临的问题,增强HRM人才培养的针对性和实用性;加强素质教育,培养复合型HRM人才;重视职业化教育和实践教学,提升学生的实际工作能力。