基于AHP法的企业研发人员绩效评估体系研究

文献研究发现，部分与研发人员相关的绩效评估体系存在指标不完善、不合理等问题。本文以研发工作的特点和要求为导向，通过对以往绩效评估指标进行筛选、修改和补充，最终基于能力、态度和业绩三个维度制定了研发人员的绩效评估指标体系，然后用AHP法对指标赋予了权重，进一步完善了研发人员的绩效评估体系，提高了评估的准确性。