对如何有效控制酒店人员流失对策分析与探讨

酒店属于劳动密集型企业，从业人员具有数量多、年纪轻、选择性强、流动性大等特征。在近几年来，随着经济的不断发展以及酒店的不断扩容，出现了严重的人员流失现象。对于人员流失这个问题，从一般情况而言，它有利于实现人力资源的合理配置，优化酒店内部人员的结构。这种现象有其存在的合理性。但是如果出现严重的人员流失就势必会给酒店业的正常运营和发展带来不利的影响。所以在这里我发表一点自己的看法，希望以此来解决我国酒店人员流失现象严重的问题。