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机制创新,不断提升核心竞争力
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摘要
乐凯华光是一个拥有100%国有产权的企业。在实践中,公司领导班子感到旧体制、旧机制下形成的蝇观念干扰和阻碍着企业的创新与发展。“十一五”期间,企业以机制创新为突破口,坚决地对干部、用工、分配制度“动了刀”,建立起了管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度,职工择优录用、能进能出的用工制度,收入能增能减、有效激励的分配制度。
出处
《中国印刷》
2011年第1期I0006-I0006,共1页
China Print
关键词
机制创新
核心竞争力
分配制度
“十一五”
国有产权
领导班子
竞聘上岗
管理人员
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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