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推进农电薪酬标准化建设
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摘要
近年来,随着农电事业的飞速发展,迫切需要建立起一套行之有效的标准化农电薪酬体系,完善农电员工激励约束机制,促进农电队伍提升整体素质。滁州供电系统在安徽省电力公司正确指导下,积极推进薪酬标准化建设,完善薪酬系数,突出技能水平导向,制定长效增薪机制,兼顾承受能力与员工增薪需求,确保队伍稳定,农电薪酬标准化建设在所属县公司得到了较好的应用实施。
作者
方钟
机构地区
滁州供电公司
出处
《人力资源管理》
2011年第1期14-15,共2页
Human Resource Management
关键词
农电事业
薪酬体系
标准化
员工激励约束机制
安徽省电力公司
供电系统
承受能力
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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