员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究
被引量:1
摘要
组织信任是企业提高组织有效性的一个直接、有效和经济途径。员工组织信任与和组织公民行之间存在关系。研究发现,员工组织信任对组织公民行为有显著的正向影响,情感承诺在员工组织信任与组织公民行为之间存在显著的中介效应。
出处
《人力资源管理》
2011年第1期62-63,共2页
Human Resource Management
参考文献3
-
1Dirks KT, Ferrin DL. Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice[J]. Journal of Applied Psychology, 2002, 87: 611-28.
-
2Nooteboom B. Trust, Opportunism and Governance: A Process and Control Model[J]. Organization Studies, 1996, 17(6): 985-1010.
-
3Blau PM. Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley, 1964.
同被引文献26
-
1Townsend A M,Bennett J T. Privacy,technology,and con-flict :emerging issues and action in workplace privacy [ J].Journal of Labor Research, 2003,24(2) : 195-205.
-
2Corry D J, Nutz K E. Employee e-mail and internet use:Canadian legal issues [ J]. Journal of Labor Research,2003,24(2) ; 233-256.
-
3Zweig D, Webster J. Where is the line between benignand invasive. An examination of psychological barriers tothe acceptance of awareness monitoring systems [ J].Journal of Organizational Behavior, 2002, 23: 605-633.
-
4Lukaszewski K M, Stone D L, Stone-Romero E F. Theeffects of the ability to choose the type of human resourcessystem on perceptions of invasion of privacy and systemsatisfaction [ J] . Journal of Business and Psychology,2008, 23: 73-86.
-
5Alge B J, Ballinger G A,Tangirala S, et al.. Informationprivacy in organizations : empowering creative and extra roleperformance.J]. Journal of Applied Psychology, 2006 , 91(1); 221-232.
-
6Lee K, Allen N J. Organizational citizenship and work-place deviance: the role of affect and cognitions [ J].Journal of Applied Psychology, 2002,87: 131-142.
-
7Lepine J A, Erez A, Johnson D E. The nature anddimensionality of organizational citizenship behavior: acritical review and meta-analysis [ J]. Journal of AppliedPsychology, 2002,87: 52-65.
-
8Schein V E. Individual privacy and personnel psychology:the need for a broader perspective [ J]. Journal of SocialIssues, 1977, 33; 154-167.
-
9Smith H J,Milberg S J, Burke S J. Information privacy:measuring individuals, concerns about organizationalpractices [ J]. MIS Quarterly, 1996, 20(2) ; 167-196.
-
10Malhotra N K, Kim S S, Agarwal J. Internet users,information privacy concerns ( IUIPC ) : the construct,the scale, and a causal model [ J]. Information SystemsResearch, 2004,15(4) ; 336-355.
二级引证文献5
-
1迟铭,毕新华,徐永顺.移动学术虚拟社区治理机制对知识共享行为影响研究——以信任为中介变量[J].管理评论,2021(2):164-175. 被引量:19
-
2孙悦民,张明.员工满意度形成机理研究[J].井冈山大学学报(社会科学版),2015,36(6):59-64. 被引量:2
-
3谢卫红,樊炳东,李忠顺,曲静静.电子商务环境下网络隐私顾虑维度的评估与测量[J].现代情报,2019,39(1):137-147. 被引量:9
-
4胡静,江梓铭,刘海朦.在线旅游消费情境下隐私关注对顾客价值共创行为的影响——基于自我损耗的中介机制[J].华侨大学学报(哲学社会科学版),2021(5):57-69.
-
5潘宏鹏,刘忠轶.数字经济治理对公民安全感知的影响机理研究[J].工程管理科技前沿,2024,43(3):90-96.
-
1曾贱吉,胡培,蒋玉石.企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究[J].技术经济与管理研究,2010(3):67-70. 被引量:2
-
2曾贱吉,欧晓明.组织政治知觉对员工组织信任的影响研究[J].技术经济与管理研究,2016(3):59-63. 被引量:8
-
3曾贱吉,胡培,蒋玉石.变革型领导对企业员工组织信任影响的实证研究[J].商业经济与管理,2010(2):24-29. 被引量:5
-
4陈宇,陈佳莉,肖洒.物流企业员工组织信任对员工责任分担行为的影响研究——PRESOR的调节作用[J].软科学,2013,27(6):118-121.
-
5曾贱吉.员工组织信任提升模型[J].统计与决策,2008,24(17):186-188. 被引量:3
-
6曾贱吉.员工组织信任度模型及其管理[J].商业时代,2008(20):52-53. 被引量:2
-
7曾贱吉,胡培,蒋玉石.员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度[J].山西财经大学学报,2010,32(2):104-109. 被引量:11
-
8张小凡.浅议如何优化资本结构提升企业价值[J].现代商业,2014(18):78-79.
-
9理不顺,管还乱?——记理顺物业管理企业与居委会关系试点工作的经历[J].社区,2002(15):24-25.
-
10陈永霞.社会交换视角下的变革型领导研究:一个被调节的中介模型[J].南大商学评论,2015,12(1):183-197. 被引量:2