摘要
所谓"提问型领导",指的是通过问题的设定、应答和反馈,领导者与跟随者在"你"和"我"的平等关系中展开无拘无束地互动,彼此的思维得以拓展,视野得以融合,境界得以提升,进而有效达成既定目标的领导方法与过程。本文首先分析提问型领导的内涵和意义,接着从呵护问题意识、设计提问行为和营造提问文化三方面探悉提问型领导的修炼策略。
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2011年第1期92-94,共3页
Theory and Reform
基金
课题<基于信任的区域合作创新研究--来自长三角的实证>(celap2009-per-13)的阶段性研究成果
中国浦东干部学院长三角研究院的课题资助
