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企业并购重组的文化整合路径探究 被引量:2

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摘要 企业的并购和重组是现代经济社会资源合理配置的最佳方式,而文化整合成功与否是企业并购重组效益实现与否的重要标志。目前中国企业在文化整合过程中还存在很多现实难题,于是首要分析文化整合对企业并购重组的作用显得很有必要,并重点探讨文化整合的方法或路径是重点,旨在为眼下企业并购重组的浪潮起推动和警示作用,减少并购后的文化冲突,实现资源整合的协同效应。
出处 《经济研究导刊》 2011年第3期30-31,共2页 Economic Research Guide
基金 2010年河南省政府招标课题(B238)
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献5

  • 1陈春花.企业文化管理[M].广州:华南理工大学出版社,2006.
  • 2黄文中.跨国并购实务[M].中华工商联合出版社,2006.
  • 3范玲芝.中国企业的跨国并购文化冲突研究.天津示范大学.2009.
  • 4江化民.中国企业跨国并购研究.西南财经大学.2007.
  • 5孙燕一,李佳.对企业并购过程中的文化冲突现象的分析[J].贵州大学学报(社会科学版),2009,27(1):30-34. 被引量:5

共引文献2

引证文献2

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