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中小型企业“薪酬股”利润分享计划探讨

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摘要中小型企业工作环境差、待遇低,缺乏吸引和留住优秀人才的优势。本文以"薪酬股"利润分享计划为切入点,创新薪酬设计机制,建立有效激励机制,以此吸引并留住优秀员工,提升中小型企业竞争优势。

作者娄季春

机构地区新乡学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第2期49-52,共4页 Human Resources Development of China

关键词中小型企业 “薪酬股”分享探讨

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.3 [经济管理—企业管理]

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2011年第2期

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