企业文化与民营企业劳资关系

我国民营企业劳资关系的性质是以雇佣劳动为基础的资本对劳动的占有,这是我国现阶段民营企业劳资关系对立的根本原因。劳资关系作为矛盾统一体,内含着劳动与资本两个对立面,民营企业的劳资关系的对立性就更加明显,和谐的劳资关系是民营企业的得以健康、快速发展的保障。从企业文化来探索民营企业的劳资关系,并提出一些建议性的对策。