论组织生活价值冲突的正义管理

组织生活在根本上具有价值性质,对组织生活的管理是一种价值实践过程。价值冲突的产生具有必然性,它内在于各种价值相互作用的整体运动的过程之中。管理价值冲突的原则是一种正义原则,针对的是不同主体之间的实质关系。正义地管理组织生活的各种价值冲突,是管理的一个重要任务。所有的价值冲突都存在着对组织整体发展的一般关系,都涉及所有价值主体的共同本质要求,因而存在着管理所有价值冲突的普遍正义原则。价值冲突的性质类型不尽相同,这决定了管理它们的具体正义原则也不相同。