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组织支持理论和心理契约理论的比较研究

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摘要 组织支持理论和心理契约理论对于雇主—员工关系的建立和保持都起着重要作用,但是他们的侧重点又各不相同。然而他们并不是完全独立的,两个理论对于雇主—员工关系不同的认识之间也是互相联系的。另外,一个理论的核心作用过程也会影响到另一个理论描述的关系。文章将通过对两种理论进行总结比较,揭示两理论的相似和不同之处,希望为今后雇佣关系的研究提供新的视角和思路。
作者 王文 杨永康
出处 《兰州学刊》 CSSCI 2011年第1期207-209,共3页
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