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组织公民行为与组织公平关系之实证研究
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摘要
组织公民行为是指那些员工主动自发从事对组织有利的行为,而员工对组织公平的认知会影响组织公民行为的产生,本文以实证研究的方法,构建了一个以员工个体属性为控制变量,组织公平为自变量,组织公民行为作因变量的研究框架。研究组织公平与组织公民行为之间的关系,从新的角度为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路。
作者
童勋
机构地区
南京审计学院管理学院
出处
《管理观察》
2010年第36期9-11,共3页
Management Observer
关键词
组织公民行为
组织公平
分配公平
程序公平
分类号
G451.6 [文化科学—教育技术学]
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