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论高校人事管理的人性化 被引量:1

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摘要 高校人事管理部门是人力资源的调节库,以人为本的核心是调动员工的主人翁意识,使教职工在参与管理活动的过程中能够逐步实现自我价值。在对教职工管理上要以尊重为前提、激励为关键、信任为动力,以保证人力资源的合理配置,使人力资源管理效益最大化,发挥高校人力资源管理部门的职能,以适应高校改革的需要。
作者 李如妍
出处 《文教资料》 2011年第2期188-189,共2页
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参考文献4

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