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完善以产品计价绩效考评的思考
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摘要
当前,我国商业银行对各级营业机构考核主要依据的是综合绩效考评办法,该办法具有指标清晰、指导明确、考核公平、经营目标齐备、资源配套完整的优点,能够总体衡量出营业机构的发展水平和贡献度,但在末端分配过程中,由于办法倾向于对具体机构总体经营隋况的考核,缺少有效调动员工营销主动性和主人翁意识的积极作用,需要通过产品营销计价考核进行补充,才能开创全员营销、全面发展的有利局面。
作者
刘海丰
机构地区
农业银行丹阳市支行
出处
《现代金融》
2011年第1期22-23,共2页
Contemporary Finance
关键词
产品营销
绩效考评
计价
营业机构
经营目标
主人翁意识
商业银行
分配过程
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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