心理契约视角下的中小企业知识型员工管理

知识经济时代日益激烈的全球化竞争以及技术的不断创新，给企业发展带来了巨大的机遇和挑战。企业要保持可持续发展，提高核心竞争力，归根结底离不开高效率和高素质的员工队伍，特别是技术创新的主体一知识型员工。心理契约是组织与员工之间双向的心理期望，是联系组织与员工的心理纽带，影响着员工与组织之间的相互信任和理解，同时也是影响知识型员工心理和行为的重要因素，它会影响到知识型员工的工作绩效、工作满意度、对组织感情的投入等。