勘察设计企业员工职业发展通道研究初探

企业竞争即人才竞争,人才竞争决定企业兴衰,在以高技能人才为主要资源的勘察设计企业中,这一点尤为重要。本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论,结合R公司企业发展现状,对目前该企业员工职业发展通道问题做了较为深入的分析,并试图以拓展员工职业发展通道作为解决途径,提出相关优化方案,为与R公司相似的勘察设计企业研究职业发展通道问题提供参考和借鉴。