人力资源的第三目标及其实现

在传统的人力资源会计研究中，均强调人力资源会计的目标是对企业内部管理部门提供辅助人力资源决策的信息，对外部报表使用者提供企业拥有和利用人力资源状况的信息。笔者认为，人力资源会计还应有其第三目标，即通过对人力资本的利润分配调动职工的工作积极性。本文试图对人力资源第三目标实现过程中的计量、核算与报表披露等问题进行探讨。