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薪酬激励的艺术
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摘要
一个组织的薪酬设计对竞争优势有着长远的影响,尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法,要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中学会使用一些技巧。
作者
徐云潇
机构地区
吉林市水务集团第一供水厂
出处
《经济技术协作信息》
2010年第36期95-95,共1页
关键词
薪酬
激励
员工
方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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