激励:内外结合,以内为主

美国哈佛大学的一项研究发现,在缺乏激励的环境中,职员的潜力只能发挥20％～30％,以保全“饭碗”;但在良好的环境中,同样的人员却可以发挥潜力的80％以上。说明了激励在企业中的极其重要的作用。 在我国,一些国有企业员工工作效率低下,积极性不高。这与在这些企业中缺乏良好的激励机制很有关系。 企业的管理者们发现,传统的激励手段正渐渐失去以往那种强大能量,对员工已经没有多少推动力了。越来越多的人倾向于希望从工作中获得乐趣和成就,而不仅仅是金钱和住房。在这种情况下。