从法律视觉看末位淘汰制度在现代企业管理中的运用

末位淘汰制源于西方企业的管理方式,它有利于调动员工劳动积极性、提高企业的劳动生产率,但是在实际操作过程中也暴露出有损员工尊严、不符合员工心理、造成同事关系紧张等弊端。文章对末位淘汰制在现代企业管理中的作用进行了分析,以期对企业改制、进行现代化管理具有一定的借鉴作用。本文在新的劳动合同法颁布施行的前提下,分析末位淘汰制合法性和合理性问题以及所产生的深层次法律问题。分析其存在的弊端,并探讨制度自身的改革与完善。