如何增强员工的幸福感

幸福是一种感觉。幸福的程度未必和财富成正比。 对员工来讲，幸福的感觉只嫌少．不会嫌多。高明的管理者懂得制造幸福，让员工开心，以便他们更有劲头干活。那么，世界上有没有制造快乐，减少痛苦的方法？有的，它叫前景理论。前景理论讲的是，一件事物，由于处理方式不同，带来的感受差别很大。举个例子，1000元钱．不同的消费，快乐的感觉是不一样的：去郊区游玩，能放松24—48小时；添一部新款的手机，兴奋一个礼拜。