基于职业化管理的企业人力资源素质模型研究

通过人力资源测评的方法可测出员工现有素质及结构。对照职业化素质模型,可发现素质差距。通过培训等手段改变素质差,使其达到职业化素质模型的要求,最终实现职业化标准。而职业化标准对员工的现有表现有指引的作用。这实际上就是职业化管理的过程。