大学生就业核心能力视域下的人力资源管理教改

我国大学生就业面临激烈的市场竞争,具备就业核心能力是大学生成功捕捉就业机会的关键。用人单位招录毕业生有五个环节,与之相对应,大学生需要具备五个方面的就业核心能力。人力资源管理课程教学内容与用人单位的招录实践密切相关,围绕大学生就业核心能力开展课程教学改革,既可改进教学效果,又有利于大学生就业。