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声誉机制对稳定高校高层次人才非物质激励的博弈分析

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摘要 从博弈论的角度,利用"囚徒困境"分析高校和高层次人才的博弈行为,发现高处罚并不一定能有效抑制高校高层次人才流失(跳槽)现象。"声誉模型"研究表明,加强并硬化对高校高层次人才的非物质激励,增强教师的声誉预期收益,做好高层次人才声誉机制构建工作是稳定高校高层次人才队伍的有效方法。
作者 周兴
机构地区 湖南文理学院资源环境与旅游学院
出处 《武陵学刊》 2011年第1期132-135,共4页 Journal of Wuling
关键词 博弈 “囚徒困境” “纳什均衡” 高校高层次人才 声誉模型
分类号 C647 [社会学]
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参考文献2

二级参考文献80

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共引文献361

武陵学刊
2011年 第1期

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