摘要
基于"人"与"环境"是构成组织创新力的最基本要素的理论认识,研究的范围聚焦于企业如何对创新进行激励并创造一个适合创新的氛围,进而从四个方面提出组织创新机制设计的建议。首先通过在创新激励及相关理论研究的基础上提出"PICP"创新的过程激励模型,在模型的基础上从创新的决策机制、沟通机制以及分配机制三个方面提出创新机制建设的建议,并在最后提出了我国当前创新激励研究存在的问题。
Based upon the understanding of ″People″ and ″Environment″ are the 2 basic factors in corporate innovation.This paper focuses on how to create a suitable environment to motivate innovation in a company.Based upon the motivation theories,this paper proposed the ″PICP（Personality-Intension-Conduct-Performance） Organizational Creativity motivation Model″,and give suggestions on how to motivate innovation from three aspects： decision making system,communication system and distribution system.Finally,this paper suggests some current problems in research of creative motivation.
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2011年第2期157-162,共6页
Science of Science and Management of S.& T.
基金
国家社会科学基金项目"推进自主创新的体制机制和政策措施研究--基于中德韩大型制造企业的对比研究"(09CJY018)
关键词
创新力
过程激励
创新氛围
创新激励
创新机制
creativity
procedure motivation
creative environment
creative motivation
system of creativity
