前景理论视角下工商队伍激励机制研究

2010年9月．宁波市鄞州工商分局进行了一次干部队伍激励机制成效问卷调查，调查对象为宁波市鄞州区工商分局机关、工商所的公务员。调查发现，随着生活、工作条件的极大改善，社会多元价值观的影响和干部心态的复杂化．传统的通过简单的思想教育、物质精神奖励等方法发挥的效果在减弱，经常会出现福利的提高换来干部抱怨的畸形现象，激励机制亟须创新。