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前景理论视角下工商队伍激励机制研究 被引量:1

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摘要 2010年9月.宁波市鄞州工商分局进行了一次干部队伍激励机制成效问卷调查,调查对象为宁波市鄞州区工商分局机关、工商所的公务员。调查发现,随着生活、工作条件的极大改善,社会多元价值观的影响和干部心态的复杂化.传统的通过简单的思想教育、物质精神奖励等方法发挥的效果在减弱,经常会出现福利的提高换来干部抱怨的畸形现象,激励机制亟须创新。
作者 刘宝华 陈超
出处 《中国工商管理研究》 2011年第1期57-59,共3页 Study on China Administration for Industry & Commerce
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