晋商视角下人力资本及其外部性研究

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着外部性,特别是在其使用过程中表现出极强的正外部性。文章通过对人力资本外部性本质的剖析,在充分借鉴晋商顶身股制度的基础上,阐释了人力资本股权化是解决人力资本外部性问题的有效途径。本研究旨在为人力资本股权化相关问题奠定必要的理论基础。