绩效评估在干部考核评价实践中的“二难”处境探析

绩效评估在我国领导干部考核评价中被积极引入,并取得了一定的理论成果和实践成效。但由于受价值选择、功能认知、目标定位、技术方法等多因素的制约和影响,绩效评估在干部考核评价实践中常常处于"二难"境地,有待从操作视角进行剖析和厘清。