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论新时期国有企业人才储备策略被引量：1

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摘要新时期国有企业必须转变观念,坚持"以人为本"的管理方略,科学地进行人力资源开发与管理,采取切实有效的人才储备策略,不仅要重视外部人才的引进,更要注重内部人才的培养,要完善相关的制度机制,为储备人才的成长提供成长与发展的平台。

作者许秀娈

机构地区上海海博股份有限公司

出处《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 2011年第1期13-14,30,共3页 Journal of Mudanjiang Normal University(Social Sciences Edition)

关键词新时期国有企业人才储备

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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牡丹江师范学院学报（社会科学版）

2011年第1期

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