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后金融危机时代的人力资源柔性战略 被引量:8

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摘要 后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第2期20-21,28,共3页 Modern Management Science
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