摘要
在劳动力供求关系一定的前提下,现实的工资水平取决于劳资双方讨价还价的能力,而劳动者讨价还价的能力受制于一定的制度环境,因此本文认为制度因素是造成我国劳动收入份额持续降低的主要原因。计划经济时代低工资制度的形成和市场经济条件下低工资制度的延续以及由此形成的以低工资制度为核心的其他一系列厂商偏向的制度环境是我国劳动者缺乏讨价还价能力、劳动份额持续下降的主要原因,同时也因为制度变迁的路径依赖特征,使得要改变这种偏向型的制度环境面临着较大的障碍。
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2011年第3期40-44,共5页
Inquiry Into Economic Issues
基金
国家社会科学基金项目阶段性研究成果
项目编号为"10BJY030"
项目名称为:我国劳动收入份额持续下降的原因与对策研究