全国政协委员李滨生建议：建立和谐劳资关系

全国政协委员李滨生分析了劳资纠纷的原因：一方面，劳动关系双方缺少沟通、疏导机制，对现行法律缺乏正确、理性的理解及运用。一些企业存在“非正常强势”的心态和行为，一定程度上激化了劳资矛盾。当争议旷日持久而不能解决时，劳动者的权益受损加重，不满情绪就会积聚，就难免发生群体性事件。另一方面，企业对劳动者侵权的成本太低。在某些企业经营者看来，劳动者受雇于我，就“有求于”我。