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护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨
被引量：
32
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摘要
目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使有同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。[2]临床护士的大量流失,
作者
田辉
机构地区
首都经济贸易大学
北京劳动保障职业学院劳动经济管理系
出处
《中国护理管理》
2011年第2期45-47,共3页
Chinese Nursing Management
关键词
护理人员流失
流失率
素质模型
护理管理工作
护士流失
医疗机构
护理质量
护理专业
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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