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论薪酬管理中职工心理收入问题被引量：1

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摘要目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重职工的经济收入等物质报酬,而忽视了职工的心理报酬,最后导致企业虽然给了职工很高的工资待遇,但职工忠诚度、满意度仍然不高。这种现象产生的原因是什么?又要采取什么方式去解决呢?

作者王月秋

机构地区辽源矿业(集团)西安煤业公司

出处《现代商贸工业》 2011年第2期122-122,共1页 Modern Business Trade Industry

关键词薪酬管理心理收入职业生涯

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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2011年第2期

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