工资集体协商是维权机制 更是协调机制

2010年春夏劳动社会事件连续发生之后，工会关于开展丁资集体协商的呼声强烈，并得到了多方面乃至于决策层的理解和支持。但是，企业方则表现出明显的担心，一些经济学者更是明确表示应该缓行以至于禁行，一些地方的相关立法甚至更高层的决策也表现出犹疑不决的状况。