实现境外劳资关系的帕累托最优

建筑施工企业是传统的劳务密集型企业，是劳务使用的大户。一些企业走出国门后，仍然采用国内的用工和管理模式，结果是劳务纠纷和劳务事件不断发生，暴露出劳资关系中存在着违背市场规律的因素。这个问题如不能很好地加以解决，“走出去”的企业将难以立足、无功而返。本文尝试用经济学观点来分析国内企业走出国门后，在新的市场中如何实现劳资关系的最优组合，从理论上探讨解决外派劳务事件的办法，抛砖引玉。