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摘要 Linda Brimm INSEAD学院组织行为学名誉教授 “同等的机会和报酬问题在许多企业中都有待处理。在企业中，学会应该认识谁、如何才能进步是很重要的。‘真正’的规则通常是无形的。女性需要合适的导师、支持者、教练和其他‘提供消息者’帮她们扫除障碍，在升职道路上助她们一臂之力。”P4《突破女性管理者人数之困》

出处《商学院》 2011年第3期11-11,共1页 Business Management Review

关键词人物组织行为学女性管理者名誉教授性需要支持者企业升职

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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