摘要
目的了解二甲医院感染科护士工作的满意度及其影响因素,探讨提高护士工作积极性及护理管理效率的途径和方法,为护理人力资源的有效管理提供依据。方法采用自行设计的工作满意度调查表对泉州地区4所二甲医院的50名感染科护士进行问卷调查。结果被调查护士总体工作满意度得分为(119.02±15.82)分,按得分排序,与同事关系满意度处于高水平,对工作环境及条件的满意度处于低水平。不同学历护士总体工作满意度差异有统计学意义(p<0.05)。结论改善感染科工作环境,增加护士福利待遇,创造良好的工作氛圈,合理配置护理人力资源,为感染科护士创造更多的学习和晋升机会,将有利于提高护士工作积极性及传染病护理工作质量。
