北京市三级甲等综合医院护士工作倦怠及其影响因素的研究

Research on job burnout and organizational factors of nurses in six upper first-class general hospitals in Beijing

目的调查护士工作倦怠现状及其影响因素。方法便利选取北京市6家三级甲等综合医院725名护士进行问卷调查。结果护士工作倦怠的情绪耗竭、去人格化、个人成就感维度分别为(27.75±10.86)分、(7.42±6.41)分、(32.06±9.19)分。组织因素可分别解释工作倦怠各维度40.8%、26.1%、45.4%的变异。结论北京市三级甲等综合医院护士经历着较高的工作倦怠,组织因素是重要预测因素。