从人文视角探究企业的管理文化

深圳富士康集团发生了多起员工跳楼事件，给整个社会公众心理蒙上了厚厚的阴影。深圳官方调查认为．这一系列悲剧是由富士康公司管理文化导致问题叠加所致。这家拥有80余万员工，且绝大多数属于新生代农民工的庞大企业，日常的管理协调是如何运作的？富士康的企业管理文化在哪些方面存在着缺失？如何确保员工体面而尊严的劳作？针对这些疑问，本文试图从人文视角来探究企业的管理文化。