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对绩效评价体系的几点认识
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摘要
绩效评价是对评价目标的一定经营期间经营效果、效率和经营业绩作出客观公正和标准的综合性评价。它作用在于明确目标、加强管理、发现不足,通过反馈指导员工或组织成长。本文针对绩效评价,从战略导向性、可持续发展、权变分析、动态目标、价值链、产品生命周期、企业文化等方面浅谈几点认识。
作者
周洪
机构地区
广东发展银行广州分行
出处
《管理观察》
2011年第2期12-13,共2页
Management Observer
关键词
绩效评价
认识
价值链
战略导向
持续发展
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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