摘要
本文阐述了防止电力安全事故的重大意义,从实践方面分析了电气误操作的原因,员工岗位少,工作时间长,新员工处于无法挑选的局面、高学历的员工不安心,升职太慢、员工们感觉工资与付出不相符、工作程序繁琐,令职工很厌烦。人性化管理不够,处罚重而收效甚微。上下级的沟通也很少,致使有的问题不能有效处理等问题,针对性提出了严格把好“进人关”增设基层员工,缩短工作时间,消除职工的厌倦感,提高基层员工的薪酬、简化工作程序、职业生涯的设计、企业领导者平易近人,善于与下属相处,进行职业首先教育等教育一系列对策。
出处
《管理观察》
2011年第1期106-106,110,共2页
Management Observer