运用“权变理论”浅析“后世博”时期中的政府后勤工作

权变理论是20世纪70年代形成于美国的一种管理理论，其核心是研究组织中子系统内部、各了系统之间及组织和它所处环境之间的联系。它强调在管理中要根据组织所处的内外条件不断变化，针对不同的具体形势寻求最合适的管理模式、方案或方法。