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简评中国管理心理学人性假设的新发展
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摘要
近年来中国学者提出了许多人性假设,包括理性生态人假设、创新人假设、目标人假设和学习人假设等,这些人性假设在本土化的过程中保持了一定的独立思考性,也反映了中国学者与时俱进的视角以及对人本位的关注。但所提出的这些人性假设也有其自身的不足之处,主要体现在大多数是从某一个侧面展开。今后的人性假设必须加强对于人自身的研究,必须加强对于现实人性的正确引导,必须从应用和实践出发。
作者
杨振波
杨磊
机构地区
河南大学心理学系
出处
《管理观察》
2011年第3期5-6,共2页
Management Observer
关键词
管理心理学
人性假设
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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